【导语】：根据工作需要，杨凌示范区面向社会公开招聘20名聘用制工作人员，采取劳动派遣的用工方式，由杨凌示范区人力资源有限公司统一派遣到杨凌示范区党工委、管委会有关部门工作，薪酬待遇参照事业单位同等级岗位执行(同工同酬)。
2025年杨凌示范区招聘工作人员公告
根据工作需要，杨凌示范区面向社会公开招聘20名聘用制工作人员，采取劳动派遣的用工方式，由杨凌示范区人力资源有限公司统一派遣到杨凌示范区党工委、管委会有关部门工作，薪酬待遇参照事业单位同等级岗位执行(同工同酬)。现将招聘事项公告如下：
一、招聘条件
(一)应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1989年5月至2007年5月期间出生);博士研究生年龄可放宽至40周岁以下;
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上学历，学士及以上学位;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2025年9月30日前取得;
5.适应招聘岗位要求的身体条件;
6.具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《2025年杨凌示范区招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。
(二)不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2025年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2025年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
3.失信被执行人;
4.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
(一)招聘公告
本次招聘在杨凌农业高新技术产业示范区管委会网(www.yangling.gov.cn)和杨凌人事人才网(www.ylrsrc.net)发布公告。
(二)报名与资格审查
报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为杨凌人事人才网(www.ylrsrc.net)。
报名时间：2025年5月19日09:00至2025年5月23日17:00。
资格审查时间：2025年5月19日09:00至2025年5月24日17:00。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。报名结束后(5月23日17:00至5月24日17:00)，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
5月20至22日每日上午11:00，在杨凌人事人才网公布一次各招聘岗位的报名情况，其它时间不再公布。
(三)网上缴费与报名确认
缴费截止时间为5月24日24:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录杨凌人事人才网进行网上缴费确认。
笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和享受低保的农村贫困家庭应聘人员，通过资格审查后，可于5月27日中午12：00前将享受低保或建档立卡的相关证明材料(邮件名称为考生姓名和身份证号码)发送至电子邮箱(17176644@QQ.com),由杨凌示范区人力资源有限公司办理相关减免业务(地址：杨凌示范区新桥路政务大厅A34号窗口，电话029-87035503，时间9:00-12:00，14:00-17:00)。
(四)开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并于5月30日在杨凌人事人才网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由相关部门办理退费手续。
(五)网上下载打印准考证
已缴费确认的应聘人员应于6月9日8:00至6月13日24：00从杨凌人事人才网自行下载打印准考证。
(六)考试
1.笔试
(1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。笔试类别为参照事业单位综合管理类(A类)。
(2)笔试时间：2025年6月14日(星期六)上午。
08：30-10：00 职业能力倾向测验
10：00-12：00 综合应用能力
(3)笔试地点。本次笔试考区设在杨凌示范区。具体地点安排详见准考证。
(4)成绩查询。笔试成绩预计于6月底公布。应聘人员可登陆杨凌人事人才网查询本人成绩。
6月16日08:00至17日18:00，受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规应聘人员将取消应聘资格。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向杨凌示范区人力资源有限公司当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。杨凌示范区人力资源有限公司按规定程序受理应聘人员复核申请。
(5)确定并公布进入面试资格复审名单。划定笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，在杨凌人事人才网另行通知。
2.资格复审
应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
3.面试
面试的时间、地点及有关要求在杨凌人事人才网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单。
(1)考试总成绩：
考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，在杨凌人事人才网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
(2)确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单在杨凌人事人才网公布。
(七)体检
体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察环节。
(八)考察
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
(九)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在杨凌人事人才网公示拟聘人员名单。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(十)聘用
公示期满后，由杨凌示范区人力资源有限公司与拟聘用人员签订《劳动合同》，聘期3年。新聘用人员因个人原因与原单位产生的纠纷或其它影响办理聘用手续的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《杨凌示范区聘用制工作人员管理办法》(杨管人社发〔2018〕75号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行招聘规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。
四、重要提示
(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查单位误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员进入面试资格复审以后，应关注杨凌人事人才网有关公告信息，避免错过招聘工作的相关时间节点。
(二)本次笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上的辅导班、辅导网站(平台)或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：029-87035503 87035080
技术电话：029-87035350
杨凌示范区人力资源和社会保障局
2025年5月9日
