【导语】：需要。入职前，由集团公司对待入职人员进行履历和个人信息背景调查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。具体内容，详见正文。
一. 背景调查
入职前，由集团公司对待入职人员进行履历和个人信息背景调查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。
背景调查工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实候选人是否符合规定的报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报名回避的情形等方面的情况。若发现报名者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
二. 体检
由公司统一通知应聘人员在二级甲等及以上综合医院进行体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
因体检、背景调查不合格导致人选出现缺额的，原则上按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补(须达到合格分数线)。
三. 公示
对拟聘用人员，公示期为5天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。
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